Rekomendasi Online Assessment untuk Mengetahui Kemampuan Diri

Assessment merupakan penilaian yang digunakan untuk mengetahui kemampuan dari karywan maupun calon karyawan. Assessment tersebut akan bisa digunakan untuk mengukur kemampuan yang dipunyai oleh karyawan, dapat mendeteksi kekurangan dan kesenjangan kemampuan karyawan, dan juga dapat digunakan untuk merencanakan pelatihan yang dibutuhkan oleh karyawan. Beberapa hal tersebut merupakan manfaat dari assessment yang dilakukan oleh perusahaan untuk menilai kemampuan dan profil karyawan. Penilaian tersebut juga bisa dilakukan untuk menjaring calon karyawan yang bisa memanfaatkan sistem online assessment.

Fungsi dari assessment yang dilakukan secara online tersebut akan memberikan manfaat seperti:

  • Manfaat pertama adalah dapat digunakan untuk mempunyai hasil yang lebih akurat. Apabila penilaian dilakukan secara online maka mempunyai tingkat kesalahan yang sangat kecil dan bahkan juga tidak ada. Oleh karena itulah hasilnya juga akan lebih akurat.
  • Dapat bermanfaat karena tidak ada bias dari hasil yang dilakukan secara online ini, sehingga hasilnya lebih objektif karena tanpa campur tangan dari orang.
  • Tidak perlu untuk menyediakan tempat dan fasilitas yang mendukung penilaian tersebut, karena bisa dilakukan dari jarak jauh di tempat masing-masing.
  • Akan membutuhkan dana lebih terjangkau yang perlu di keluar untuk pengadaan penilaian secara online.

Selain bagus untuk perusahaan, online assessment juga bisa dimanfaatkan untuk mengukur kemampuan individu. Bagi perusahaan yang akan melakukan assessment bisa digunakan untuk dapat mengetahui jenis pelatihan yang dibutuhkan oleh karyawan, sehingga akan bisa untuk merencanakan pelatihan yang terbaik. Salah satu assessment yang bisa dimanfaatkan adalah dari Prasmul-ELI. Lembaga pelatihan ini mempunyai jasa on demand assessment program yang bisa digunakan untuk perusahaan. Program ini merupakan layanan yang dapat digunakan untuk evaluasi profil potensi individu, sehingga bisa untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas kerjanya untuk pekerjaan. Penilaian dilakukan dengan mengenali karakteristik psikologi dan juga kemampuan yang dipunyai oleh karyawan. Dengan melakukan assessment maka dapat untuk mengenali dan juga merencanakan program pengembangan yang dibutuhkan oleh karyawan.

Selain layanan tersebut, Prasmul-ELI juga mempunyai layanan public programs yang bisa dipilih untuk penilaian kemampuan diri yaitu public assessment programs. Layanan ini dapat menjadi solusi bagi organisasi yang membutuhkan untuk mengidentifikasi serta mengembangkan bakat dari Sumber Daya Manusia atau karyawan yang dipunyai. Karena apabila dapat mengetahui bakat maka akan memaksimalkan kemampuan tersebut. Sedangkan apabila tidak mengenali bakatnya, juga akan membuat kerugian karena kemampuan yang dimiliki tidak bisa digunakan secara maksimal. Oleh karena itulah penilaian identifikasi karakter dan kemampuan ini perlu dilakukan oleh perusahaan.

Program identifikasi dan penilaian dari Prasmul-ELI mempunyai keuntungan dengan menggunakan dua pendekatan yang dipunyai. Adapun dua cara yang dapat digunakan untuk mengidentifikasi bakat dan kemampuan potensial karyawan dengan:

  • Pertama adalah mengidentifikasi kemampuan bakat atau bawaan yang dipunyai. Sehingga hal tersebut juga bisa dimaksimalkan untuk dapat melakukan peran yang sesuai dengan potensi yang dipunyai.
  • Kedua adalah pendekatan dengan mengetahui kemampuan perilaku yang juga akan bisa mengetahui peran yang akan dipunyai ke depan dari kompetensi yang dipunyai.

Online assessment merupakan salah satu keunggulan menggunakan program public assessment dari Prasmul-ELI. Layanan ini mempunyai kemudahan untuk melakukan penilaian yang dibutuhkan. Selain itu keunggulan lainnya dari penilaian di lembaga ini adalah mempunyai rancangan penilaian yang bisa memberikan hasil yang aman, praktis, dan juga valid. Sehingga penilaiannya aman dan dapat untuk dipertanggung jawabkan.